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   公司管理层第一次读书分享会在2016年11月24日在公司大会议室如期举行。会上大家踊跃发言，各管理层人员分别分享了个人读后感，其中，有5位同事跟自己的本职工作结合，谈到了阅读《把信送给加西亚》这个书的感受，精彩的发言赢得了其他同事的阵阵掌声。

最后，由主持人兼公司总经理对本次读书分享会进行了总结发言，其中谈到以下要点：

第一，《把信送给加西亚》这本书作为第一本推荐给管理层的阅读书籍，通过分享效果看，是合适并切合时宜的。因为在一个公司组织里，强调执行力任何时候都是适当的，我司这几年的经营管理中，也采用了很多措施来强化执行力的问题，和我们的实际工作会有非常精密的结合。

第二，从公司的角度来说，通过这本书的阅读，也在思考应该创造什么样的工作平台，设计什么样的的制度和体系，能发掘和培养更多的“罗文”，能让有能力、有魄力的人才获得充分的锻炼和成长，实现自我价值。

第三，从个人的角度，希望这本书成为大家的枕边书，能经常的提醒自己在职场中保持积极的心态，敬业的精神来推动实际工作。因为在实际工作中，通过对别人的抱怨，或者横向的比较，其实是很容易找到让自己懒散、懈怠的理由的，并且这样的心态容易让人感觉舒服和上瘾，但随着时间的推移，会逐渐发现自己成长和别人相比就有了很大的差距。因此希望能经常阅读，温故而知新，提醒自己保持良好的职业心态。

第四，在一个公司组织里，作为管理者，是在对周围有影响力的人。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一个人的进步，就能影响一片人，一片获得进步，就能影响更多人。任何一点的突破，就能成为推动公司进步的力量，同样，消极懈怠的负面情绪也很容易传染，因此，有好的想法，落实为行动，任何时候都不晚。