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《把信送给加西亚》读书分享会

发表时间:2016-11-28

    公司管理层第一次读书分享会在2016年1124日在公司大会议室如期举行。会上大家踊跃发言,各管理层人员分别分享了个人读后感,其中,有5位同事跟自己的本职工作结合,谈到了阅读《把信送给加西亚》这个书的感受,精彩的发言赢得了其他同事的阵阵掌声。

最后,由主持人兼公司总经理对本次读书分享会进行了总结发言,其中谈到以下要点:

 

第一,《把信送给加西亚》这本书作为第一本推荐给管理层的阅读书籍,通过分享效果看,是合适并切合时宜的。因为在一个公司组织里,强调执行力任何时候都是适当的,我司这几年的经营管理中,也采用了很多措施来强化执行力的问题,和我们的实际工作会有非常精密的结合。


第二,从公司的角度来说,通过这本书的阅读,也在思考应该创造什么样的工作平台,设计什么样的的制度和体系,能发掘和培养更多的“罗文”,能让有能力、有魄力的人才获得充分的锻炼和成长,实现自我价值。


第三,从个人的角度,希望这本书成为大家的枕边书,能经常的提醒自己在职场中保持积极的心态,敬业的精神来推动实际工作。因为在实际工作中,通过对别人的抱怨,或者横向的比较,其实是很容易找到让自己懒散、懈怠的理由的,并且这样的心态容易让人感觉舒服和上瘾,但随着时间的推移,会逐渐发现自己成长和别人相比就有了很大的差距。因此希望能经常阅读,温故而知新,提醒自己保持良好的职业心态。


第四,在一个公司组织里,作为管理者,是在对周围有影响力的人。所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。一个人的进步,就能影响一片人,一片获得进步,就能影响更多人。任何一点的突破,就能成为推动公司进步的力量,同样,消极懈怠的负面情绪也很容易传染,因此,有好的想法,落实为行动,任何时候都不晚。


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